В Международном аэропорту Шереметьево разработана концепция социальной поддержки персонала. В рамках новой программы в аэропорту поэтапно внедряются такие приоритетные направления социальной политики как, медицинское страхование, ипотечное кредитование жилья, улучшение условий труда, организация питания и летнего отдыха сотрудников.
Одним из первых этапов программы стало заключение договора с компанией РОСНО на услуги добровольного медицинского страхования. Согласно договору работникам аэропорта предоставляются дополнительные медицинские услуги. В частности: оказание бесплатной стоматологической помощи, скорой и неотложной помощи, поликлиническое и стационарное обслуживание, а также консультации узких специалистов в научно- исследовательских институтах.
Кроме того, в аэропорту Шереметьево организовано льготное питание для персонала, в Терминалах идет работа по улучшению условий труда. Создана комиссия по разработке и закупке новой форменной одежды для сотрудников. Администрация аэропорта планирует полностью пересмотреть систему обеспечения работников формой и спецодеждой.
Одна из важных задач социальной политики на ближайшее время- обеспечение доступных условий для приобретения жилья. Сейчас руководство аэропорта разрабатывает программу ипотечного кредитования. Согласно проекту, банки- партнеры будут предоставлять кредиты сотрудникам аэропорта по сниженным процентным ставкам.
"Каждый сотрудник должен чувствовать социальную защищенность, быть уверенным в завтрашнем дне, это повысит не только продуктивность работы на предприятии, но и позволит сохранить конкурентоспособность на рынке",- считает Генеральный директор Международного аэропорта Шереметьево Михаил Василенко.
Международный аэропорт Шереметьево является крупнейшим аэропортовым комплексом страны. По итогам 2004 года аэропорт Шереметьево обслужил 12 млн 865 тыс пассажиров. Всем сотрудникам аэропорта Шереметьево предоставляются социальные гарантии.
Актуальная информация о Фонде:
история, награды, руководство,
доходность и другие цифры.
Работа в сильной команде
Ознакомьтесь с нашими вакансиями
и найдите работу мечты
Для себя
Узнайте как перевести накопительную пенсию в НПФ Сбербанка, оформить негосударственную пенсию, а также преумножить свои накопления
Вы можете получить больше
Оформить индивидуальный пенсионный план онлайн
Бизнесу
Узнайте, о корпоративных программах
НПФ Сбербанка
Корпоративная программа вашего работодателя
У вас есть уникальный код программы? Подключитесь к программе онлайн!
Инвестиционная деятельность
Узнайте об инвестиционной стратегии
НПФ Сбербанка и показателях
инвестиционной деятельности
Раздел IX Коллективного договора ПАО «Аэрофлот» от 01.12.2005 посвящен Гарантиям и льготам для Работников. Согласно пункту 9.1 Работодатель обязуется предоставить льготные перевозки на собственных рейсах по бесплатным, льготным и корпоративным авиабилетам Работникам и членам их семей согласно локальным актам Работодателя.
С точки зрения исполнения норм и условий Коллективного договора ПАО «Аэрофлот» не нарушает действующее законодательство. Льготные и корпоративные авиабилеты предоставляются, однако перечень работников, имеющих право на предоставление таких билетов, каждый год сужается. Локальными актами работодатель ужесточает требования к соблюдению данной гарантии, не меняя Коллективный договор.
13. Выявления и подтверждения фактов заключения фиктивного брака с целью получения льготных условий на корпоративные перевозки ПАО «Аэрофлот»; выявления и подтверждения фактов пользования льготными условиями на корпоративные перевозки ребенком-иждивенцем в возрасте 22 лет и старше.
